Pridobivanje uporabnega znanje na sodoben način:

Primerjava med tradicionalnim in sodobnim, organizacijskim učenjem

 

Tradicionalno učenje

Sodobno, organizacijsko učenje

Učenje s poslušanjem, ponavljanjem, z razumevanjem

Učenje s praktičnim delom

Povečuje se znanje posameznika

Povečuje se znanje za skupno delo

Sprejemanje avtoritete, dogem itd.

Izražanje dvoma, kritičen pogled

Učenje receptur in znanih tehnologij in postopkov

Izumljanje novih receptur, tehnologij in postopkov

Iskanje najboljše rešitve

Iskanje več rešitev

Spoznavanje že odkritega

Raziskovanje in preizkušanje novega

 

Iz zgornjega teksta sledi, da je mogoče z ustrezno organizacijo in ukrepi, z isto ekipo ljudi, doseči zelo različne rezultate. To se v praksi pogosto pokaže v primerih zamenjave vodje, prevzemu firme, uvedbi določenih ukrepov ipd., ko podjetje lahko hitro napreduje ali pa v skrajnem primeru tudi stagnira ali celo propade.

Vprašanja z več izbirami

Sodobno izobraževanje temelji na:

prisili

kaznovanju

raziskovanju

poslušnosti




Vprašanje pravilno - napačno


Sodobno izobraževanje temelji na iskanju ene in edine rešitve.


Pravilno Nepravilno
« Predhodni | Naprej »