Dobra organiziranost dela je predpogoj za uspeh. Še posebej je pomembna dobra organiziranost dela za vodjo katerekoli skupine ali organizacije. Pri tem pa mora vodja upoštevati dve pomembni organizacijski zahtevi dela:

• organizirati svoje delo;
• organizirati delo svojih sodelavcev

Vodja torej ne more organizirati drugih, dokler ne zna organizirati sebe.

Vsak zaposleni, še posebej pa vodja, lahko pri sebi upošteva nekatere bistvene zahteve:

skuša obvladovati oziroma načrtovati čas, načrtovati delovne naloge, razvrščati delo glede na razpoložljivi čas, upoštevati svoje zmogljivosti in uporabiti različne pripomočke za načrtovanje dela in časa.